第662章 不知道 (第1/2页)
万一Spirit真的战胜了G2，他们这一群人，在被Spirit开除之后，还能找得到工作吗？
要知道，他们中绝大多数都是一些二三十岁的年轻人，能从事电子竞技，对于他们来说算是一份相当不错的工作了。
首先工作轻松，没有传统公司的压力，其次他们的主要内容就是观看一些游戏的demO和录像，比起正常上班需要面对客户的要求或者来自老板的压力，不知道要轻松了多少。
除此之外，干这一行还容易混日子，比如说一个码农的水平，能通过他写出来的代码判断出来，可像是战术分析师这种，他研究出来的东西，其他战队也都看不到，观众也看不到、粉丝也看不到。
甚至就连教练，都未必接触过几个战术分析师，最多就是听过，知道这个岗位是干嘛的。
这样一来，他们生产出来的成果，哪有人检验？
一个人的实力行或者不行，全都靠感觉。
只要是靠感觉的岗位，就能混日子。
换成正常的公司就更容易理解了，比如说运营。
为什么经常会有一些大公司的运营给人的感觉就好像是没有接触过互联网，或者经常整出来一些让所有玩家、用户都不爽的事情出来，就是因为这个岗位，没有一个清晰的评判标准。
比如说当一个软件处于上升期，它这个时候就需要招来一个运营，开始弄一些活动出来，增加公司的营收。
这个时候的软件处于上升期，只要不是跟玩家对着干，一般来说都能有一个不错的业绩。
你很难说这个时候运营起到了什么决定性的作用，当软件处于下行期的时候，他就会说“软件的寿命到了”，以此把自己个人能力不足的问题，甩得一干二净。
这样一个没有清晰评判标准的岗位，自然就有了不少混日子的人在里面，当这种人越来越多，便会开始不停地暴雷，也就是情理之中了。
所以目前电子竞技当中，不少职业就处于这样一个位置，包括战术分析师和教练。
当然，也不乏一些真有本事的，包括运营这个岗位也是如此。
可是，想要看出一个人有没有本事，实在是太难了。
毕竟作为观众很难清楚，这一局用的到底是指挥的战术，还是教练的战术，也不清楚战术分析师到底给选手们提供了什么帮助。
但也并非绝对，就好比一名运营蠢得过头，就会被玩家喷。
这样一来，领导也就知道了这个人的水平不行。
所以，众人一旦从Spirit失业，再考虑到他们卖掉Shark的出色战绩，目前在Spirit俱乐部里面的工作人员，有一个算一个，肯定要被行业给封杀了。
毕竟，一个连真正大腿都看不清楚的工作人员，谁敢用他们？
……
在Spirit众人感觉前途陷入一片黑暗的时候，林瑜这个力挽狂澜的影响力还在持续扩大，他们又连续赢了几场，双方的比分已经来到了6：1，但这之后，G2众人的反击开始了。
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