第586章 来自ITER的人 (第2/2页)
本。”
“明白。”
“关键技术岗位可能触发延长交接，延长范围需要合同和协定依据，先看文件再判断。”
顾文渊把工作徽章放回书架。
“我会在法国工作时间开始前提交申请。”
视频结束后，李天把人才地图上的“三”改成“二”，笔尖停了一下，又在数字旁标注“待完成离岗程序”。
陈启看向何明远。
“会卡在哪？”
“ITER管理方可以要求合理交接，也可以核验保密与项目资产边界，若用关键岗位长期延后人员流动，就要给出协定与合同依据。”
“多久能看完？”
“文件到齐后给我一天。”
当天傍晚，顾文渊的材料通过律师通道送到产业新城，劳动合同、派驻协议、岗位说明与ITER人事手册共一百八十六页，何明远带着国际法务组逐项建立索引。
第二天，法国ITER人事部门回复离岗申请。
邮件称，顾文渊属于氘氚燃料循环关键技术岗位，其离岗可能影响项目节点，管理方需要启动延长评估，完成时间暂时待定。
何明远把暂时待定四个字标成红色。
“他们可以要求交接，却要给出明确期限与必要范围，长期悬置缺少基础。”
法务组调出《ITERAgreement》及人员派驻配套文件，中文、英文与法文版本并排放在三块屏幕上。
何明远从人员流动条款开始核对，协定保障各成员方研究人员依法流动，项目组织可就保密、资产移交与岗位交接提出合理要求，关键岗位本身构成不了无限期延后的授权。
收到邮件后的第一个小时，法务组完成合同义务表，顾文渊需要交接的设备权限、项目文档与技术职责分成三类。
第十二个小时，法律意见初稿形成，正文围绕人员流动权、合理交接范围、评估期限与项目资产边界展开，附件附上顾文渊拟定的九十日交接表。
第二十四个小时，法文与英文版本完成交叉审核，法国当地律师确认适用程序，顾文渊所属成员方联络机构也收到正式副本。
第四十七个小时，ITER人事部门要求补充替代人选培训方案，李天从晨曦人才资料库中抽出一份通用岗位交接模板，顾文渊据此列出课程、系统权限与项目节点。
第六十个小时，何明远提交补充文件，同时要求ITER明确离岗审批的完成日期，邮件抄送成员方联络窗口与项目伦理合规办公室。
他在核心群里发了一句。
“给我七十二小时。”
赵北回道：“何总又开倒计时？”
宋雅琴跟着补了一句：“跨时区法律事务费用单独列科目。”
何明远只回：“已列。”
第七十二个小时到了，何明远的电脑弹出ITER人事部门确认函。
邮件内容已经从需要进一步评估改为已启动正式离岗程序，顾文渊按九十日交接表完成岗位移交，管理方同步指定两名工程师接收工作，其人员流动申请已进入成员方正常审批流程。
何明远把确认函转进核心群。
“第七十二小时，确认。”
李天回了一个字。
“准。”
陈启打开确认函，先看交接期限，又看保密边界。
“顾文渊能按计划回来？”
“九十日交接完成后启程，期间可参加晨曦公开模块的远程讨论，核心方案权限等他回国并完成保密审查后开放。”
“ITER资料怎么处理？”
“他只带个人物品和依法公开的论文，工作日志里涉及项目资产的部分全部封存留在法国，晨曦从零建立自己的燃料循环数据。”
李天看向屏幕上的确认函。
“够了。”
顾文渊通过视频看到文件时，正坐在法国办公室里，桌上的个人书籍装进纸箱，ITER工作徽章摆在键盘旁。
一名法国同事走到他桌边，问起离岗安排。
“你要去中国参加新的聚变项目？”
顾文渊点头，把打印出来的晨曦复核报告递过去。
同事翻到七模块结论页。
“他们会成功吗？”
“他们有一份避开政治妥协的工程方案，也有把方案做成设备的团队。”
同事把报告还给他，伸手拍了拍纸箱。
“BOnneChanCe，WenyUan。”
顾文渊与他握了握手。
“谢谢。”
这段告别由顾文渊通过合规视频发给陈启，画面很短，背景里仍能看到项目办公室的白色墙面和设备节点表。
陈启关掉视频。
“给他准备回国后的住所与家属安排。”
宋雅琴回道：“已进入人才保障科目。”
林晚棠也发来消息，启棠家园还有两套专家周转房，孩子入学与家属医疗由人才服务组对接。
方院士恰好来参加晨曦材料会议，看见人才地图上的变化，停在顾文渊名字前。
“ITER培养八年的人，回来了。”
“九十日交接。”
“该交的要交清，人的路也该让他自己选。”
方院士看向安全工程栏的两个空位。
“南京有两个人，一个在中核体系，一个在清华联合中心，都做过聚变安全与事故树。”
李天拿起人才地图笔记本。
“下一站。”
陈启在白板晨曦栏更新人员状态。
外部核心缺口，二人。
燃料循环，顾文渊，确认加入，离岗程序已启动。
安全工程，南京，待接触。
白板右侧还有一行评审倒计时。
陈启在九天后的位置画了一个圈，圈内写下人民大会堂。
“中国聚变，从今天开始算，九天后。”