第749章 全网沸腾，一地高薪撑起全省GDP (第2/2页)
费水平、产业上限。”
这场全网大讨论，从企业薪资，延伸到产业格局，再上升到省级经济逻辑。
商界、政界、学界全部侧目关注。
所有人终于彻底看懂，赵崇明的厉害，从来不止于技术碾压、订单垄断、资本收割。
更在于他亲手打造了一套区别于传统资本压榨、颠覆传统制造业逻辑的全新商业生态。
别人做企业，是榨取员工价值、收割市场利润、做大个人财富。
赵崇明做企业，是用技术换市场、用利润养人才、用高薪活经济、用产业撑民生。
当全网还在惊叹这一套模式的恐怖生命力时，汉东省的经济虹吸效应，还在持续发酵。
全国各地的技术人才、产业工人、创业团队，源源不断涌入汉东，涌向南湖智造、涌向崇明科技、涌向整个崇明产业生态。
就在全网热议不休之际，更多深耕本地产业的知情网友再度爆出猛料，彻底刷新了大众对崇明集团的认知，舆论再度迎来新高潮。
众人这才发现，赵崇明对产业、对民生的改造，从来不是单一的自家高薪，而是带着整个汉东本土产业链一起良性生长，形成了一套独属于崇明体系的行业铁规。
有业内资深从业者发帖爆料：这些年，赵崇明一直在全力扶持汉东本土配套企业，覆盖精密五金、塑胶配件、电子辅料、包装物流、精密模具等上百类上下游配套厂商。
和外界资本极致压价、压榨供应商利润的做法截然不同，崇明集团从不恶意压价、从不拖延回款、从不克扣账款。
反而主动让利，硬性兜底，保证所有合作的本土配套企业，至少拥有百分之五的纯利润空间。
要知道，制造业配套厂商大多是薄利生存，很多中小企业常年在1%–3%的微利区间挣扎，稍有波动就会亏损倒闭。
赵崇明直接定下5%的最低利润红线，相当于用自身体量，硬生生给整个汉东配套产业筑起了一道绝对安全的生存壁垒。
但让利兜底，绝不代表无底线纵容。
与此同时，赵崇明设立了一套极其严苛、毫无变通的供应链准入门槛，成为所有合作企业必须死守的铁律：所有进入崇明集团供应链的本土企业，必须同步提高工人待遇、规范用工体系、保障员工福利、杜绝压榨式用工。
但凡出现恶意压低工人薪资、强制无偿加班、克扣员工福利、用工违规乱象的合作厂商，一经核查属实，直接永久剔除崇明供应链名录，永不合作、永不录用，没有任何协商余地。
但凡出现恶意压低工人薪资、强制无偿加班、克扣员工福利、用工违规乱象的合作厂商，一经核查属实，直接永久剔除崇明供应链名录，永不合作、永不录用，没有任何协商余地。
这条隐藏多年的供应链规则被扒出后，全网彻底震撼，彻底读懂了赵崇明的商业格局，颠覆了所有人对大企业供应链生态的固有认知。
网友纷纷感慨，终于看懂了赵崇明的底层逻辑：对外，他硬摁着苹果、华为、小米、OPPO、vivO等一众头部品牌，硬生生为自己、为整个本土产业链争取5%的合理代工利润；对内，他守住利润底线，倒逼所有配套企业放弃压榨人力，全员抬高工人待遇。
以往的行业巨头，都是上游压下游、大厂吃小厂、层层压榨，最终所有成本、所有压力、所有内卷全部转嫁到底层工人身上。
唯独赵崇明反其道而行之。
他不靠压榨供应商牟利，不靠克扣工人盈利，反而用自己的行业话语权打通利润源头，再用供应链规则强制分配红利，让利润流向企业、流向产业、最终流向最底层的普通劳动者。
一手兜底企业生存，一手守住工人权益。
既不让本土中小企业薄利破产、无力研发，也不让一线工人被内卷压榨、辛苦白干。