第814章 美光神操作，全面迎合LGBTQ (第2/2页)
仅剩的DRAM巨头，手握成熟工艺、完整产线、海量技术人才，看似是一笔稳赚不赔的战略收购。
可谁也没想到，赵崇明早就提前布局。
趁着日本大地震产业动荡、尔必达濒临破产的窗口期，赵崇明抢先出手，悄无声息挖空了尔必达的核心技术团队、顶尖工艺人才，低价收购搬空了厂区所有精密生产设备、核心制程专利。
等到美光耗资十几亿美金完成收购，接手的仅仅是一个空壳公司。
人去楼空、设备搬尽、技术掏空，只剩下老旧厂房与一堆无效资产，毫无产业价值。
当然，这是外界的看法。
实际上， 早就被他们内部给层层做局，找了一个被国家，大部分被凯文·舒尔茨为首的管理层、核心高管团队私下拆分、变相获利。
公司的钱是公司的，自己的钱是自己的钱，总不能混为一谈吧？
账面上是公司投资亏损，私底下是管理层集体牟利，这笔烂账，是整个美光管理层最大的污点与隐患。
下属继续低声汇报，语气带着一丝阴狠的算计：“董事会现在已经开始追责，认为我们当年盲目收购、判断失误、浪费巨额资金，还要复盘我们此前介入韩国半导体产业的决策。”
“之前我们联手美方干预韩国产业，短暂拉高过股价、稳住过市场份额，但最终在和赵崇明的产业链博弈中全面落败，错失翻盘机会，董事会已经认定，这是管理层的重大战略失误。”
“如果追责落地，我们这批职业经理人，全部要承担责任，甚至面临巨额赔偿、离职追责。”
凯文·舒尔茨眯着眼睛，心里头也开始盘算起来。
一旦董事会彻底深究尔必达收购贪腐案、战略落败失误，他这个首当其冲的CEO，绝对难逃罪责。
“既然如此，那我们就顺势而为。”
凯文·舒尔茨压下怒火：“全力迎合舆论，大张旗鼓搞内部整改，大肆宣传多元平等、职场包容，把性别配比、少数族裔扩招、多元职场改革，做成公司年度头号重大事件。”
下属瞬间恍然大悟，瞬间领会了高层的用意。
这是典型的浑水摸鱼、借乱遮罪。
只要把政治正确的舆论声势炒到最大，让市场、资本、媒体全部聚焦美光的内部合规改革、职场多元建设，所有人的注意力，就会彻底被新热点吸引。
届时，没人会再去深究陈年旧账，没人会再复盘收购失误、没人会追责管理层贪腐、没人会在意败给赵崇明的战略溃败。
一场轰轰烈烈的美式政治正确整改，完美掩盖管理层的所有失职、失误、贪腐罪责。
凯文·舒尔茨死死攥紧拳头，满心憋屈与无奈，却又无可奈何。
产业被赵崇明打爆，人才被赵崇明挖空，市场被赵崇明垄断。
外敌当前，内部却还要被虚无的政治正确裹挟、捆绑、内耗。
为了保住自己的职位、掩盖自己的罪责，他只能放弃产业大局，跟着舆论起舞，任由美光在无尽内耗中持续沉沦。
“通知下去。”
凯文·舒尔茨声音沙哑，带着无尽的讽刺。
“立刻成立职场多元改革小组，全面调整人员结构，优先扩招少数族裔、补齐性别配比缺口。”
“从今天起，美光的首要任务，不是技术研发、不是抢回市场、不是留住人才，是合规、是政治正确、是堵住舆论的嘴。”