第21章 建筑队新规模 (第2/2页)
“由你们就任岗位，建筑队转变成熟的磨合期，也会缩短不少。”
“你们的压力很大！”
三人神色一紧。
“我们一定好好干！”
“安全保卫科，负责施工现场安全、防火防盗、违章督查、事故处理，科长于博洋。”
“是！”
“除此之外……”
周正扬了扬手中的任命名单。
“各科科员，现场工长，带班工长也都按照现有员工情况重新分配了一下，一会儿贴出去。”
“从下周一开始，所有人员到岗到位。”
“另外！”周正放下名单，“还有一个事情，就是大工的区分问题。”
“之前我们建筑队小，没什么太高的人才，所以也就按着手艺分了下普通大工和资深大工。”
“但现在，牛师傅和秦师傅加入进来。”
“两位都是八级工。”
“不能按资深大工去给。”
“因此，我打算从这个月开始，不再依照资深大工和普通大工来区分，而直接采用八级工区别。”
“八级工拿八级工的工资，六级工拿六级工的工资，四级拿四级的，三级拿三级的，直接明了，也给所有工人标明了前进的目标。”
“当然！”
“既然要调整工资。”
“不能是光调整大工工资区别。”
“整个建筑队从经理，到科长，再到现场工长，带班工长，科员的工资和奖金系数全部进行重新调整。”
“这次调整，力求把整个建筑队的骨架打造起来。”
“同时，把施工技术岗位和职能管理岗位的晋升渠道明确清楚，为接下来逐步展开实行的师带徒奖励，职级晋升奖励铺垫好道路。”
众人暗自震惊。
尤其是在场的‘老人’们。
自家老板这改革力度真的是大刀阔斧。
从部门到工资，一个下午，整个建筑队整个大变样。
当然，他们也清楚，工资的改革完全是周正在用自己的利润在给所有人让路。
经过半个多小时的讨论确认。
整个建筑队，从上到下所有岗位的工资和奖金系数，全部重新确定下来。
大多数岗位的工资都调整上涨。
只有四级工，小工和外勤的工资没有变化，照旧还是执行之前确定的薪资标准。
三级工暴露入门水平，直接降了五十，每月三百。
一场决定建筑队接下来发展的会议下来，直接让刑永年他们‘新人’与‘老人’们不再陌生，相互之间随意起来。
这是周正的办法。
这也是最好的办法。
毕竟，有什么比商讨共同利益，更能够让两群人相互熟悉的呢！
不仅如此。
有效的参与感还能够提高他们对公司的认可。
【88】【86】【85】【92】【95】【92】……
一眼望去。
这些可以说是建筑队核心的二十多人。
在他们头顶上显示出来的忠诚度，没有一个低于85，像崔长海，王铮这些老员工，基本上都是九十左右。
能力是迈入这里的门槛。
忠诚是站稳脚跟的关键。