第一章 穿越赘婿，获得万界资本运作系统 (第2/2页)
，我看你是疯了！”
“疯没疯，看结果。”林渊语气平淡，“苏夫人，你管后勤这么多年，苏家近半年耗材支出涨了三成，护院月例没见涨，库房还亏空了两笔灵石账。你与其在这里找我的麻烦，不如先把自己的账理清楚。真要追责下来，谁疯还不一定。”
他这话不是瞎说的。原主记忆里零碎提过几句，再加上系统刚扫出来的初步尽调结果——王梅管着后勤，没少往自己兜里捞好处。
王梅脸色瞬间白了一下，随即又涨得通红。
她确实贪了点小便宜，可这事她做得隐蔽，连自己女儿都没全说，林渊一个天天被关在院子里的废柴赘婿，怎么会知道？
“你血口喷人！”她色厉内荏地喊了一句，心里却先慌了七分，“我不跟你废话！我去找清寒来！我倒要看看，她认不认你这个疯疯癫癫的丈夫！”
说完，她狠狠瞪了林渊一眼，转身就往内院走，走得太急，裙摆差点绊到台阶，引得身后几个下人偷偷憋笑。
围观的旁系子弟你看我我看你，想起林渊刚才说的“扣半月例”，心里都有点发怵。以前这个赘婿软柿子一样，怎么今天像换了个人？可他们又不敢真走，杵在原地走也不是留也不是。
林渊扫了他们一眼，没再多说，只丢下一句“散了，该干什么干什么，再摸鱼真扣钱”，转身就回了自己的偏院。
留下一院子人面面相觑。
回到房间，林渊关上门，才终于有空梳理现状。
他先在脑海里唤醒系统：“系统，介绍一下基础规则。”
【万界资本运作系统，致力于将修仙个体转化为标准化人力资产，通过契约绑定实现收益共享、规模扩张。】
【当前解锁基础功能：尽职调查（初级）。可查看目标人物基础修为、天赋潜力、性格弱点与核心诉求，附带风险评级。】
【核心规则补充：灵气=市场现金流，修为=职级市值，家族宗门=经营主体，气运=品牌商誉。】
【后续功能将随主体估值提升逐步解锁。】
林渊点点头，逻辑很顺，完全在他的专业范畴里。
他先给自己开了个尽职调查。
【目标：林渊】
【身份：苏氏家族赘婿（实际控制人代持）】
【修为：炼气三层（基层员工）】
【估值：负资产，无核心竞争力，唯一优势为宿主现代管理知识】
【风险评级：高（随时可能被扫地出门）】
林渊嘴角抽了抽。
负资产，还真是开局地狱难度。
他又回想了一下刚才王梅的状态，系统同步弹出了面板：
【目标：王梅】
【身份：苏家主母（后勤主管）】
【修为：炼气五层】
【核心弱点：贪小便宜、好面子、最怕被扣月例】
【风险评级：低，可通过制度约束快速驯化】
“果然。”林渊低声笑了笑。
上辈子当HRD，他最擅长的就是拿捏人的核心诉求。爱钱的给绩效，好名的给title，怕事的给规则。王梅这种势利眼丈母娘，最好治——把她纳入考核体系，按规矩办事就行。
他走到桌前，拿起纸笔，开始写写画画。
既然苏家是个濒临破产的夫妻店，那第一步就得先建制度、立规矩。考勤、岗位、薪酬、绩效，一个都不能少。嫡系旁系一视同仁，能者上，庸者下，摸鱼的一律降薪淘汰。
至于王梅……后勤保洁主管这个岗位，就很适合她。
林渊笔下不停，脑子里已经把苏家的组织架构初步盘了一遍。护院队可以整编做安保业务，丹房可以做产品代工，灵田可以做供应链，连下人都能按能力定岗。
一个小小的青阳城家族而已，盘活它，比上辈子盘活一个亏损事业部简单多了。
窗外传来下人窃窃私语的声音，大概还在议论刚才的事。林渊放下笔，抬头看向院外。
“职场霸凌是吧？”林渊指尖敲了敲纸面，轻笑一声，“刚好，我最擅长整治职场歪风邪气。”
纸页最上方，《苏氏家族员工行为规范》几个字，墨迹未干。
而此时的内院，王梅正气喘吁吁地找到女儿苏清寒，添油加醋地告了林渊一状，一口咬定那赘婿疯了，必须赶紧把他赶出去。
苏清寒握着剑的手顿了顿，清冷的眉眼间闪过一丝诧异。
那个懦弱了三年的废柴赘婿，居然敢顶撞她母亲？
她沉默片刻，只淡淡说了一句：“我知道了，我会去看看。”
只是她心里，也忍不住生出了几分好奇。